Vertrauen und Dialog machen Führungsteams erfolgreich

BERATUNG VON FÜHRUNGSTEAMS

Die Führung von Unternehmen und Organisationen erfordert in Zeiten zunehmender Komplexität und höherer Veränderungsgeschwindigkeit mehr denn je erfolgreiche Teamarbeit. Jede Führungskraft ist nicht nur für die Ergebnisse und die Weiterentwicklung ihres Geschäftsbereiches verantwortlich, sondern muss die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben und danach handeln. Damit tragfähige Entscheidungen gefunden werden, bedarf es einer positiven Streitkultur und eines vertrauensvollen Zusammenspieles. Das erfordert von jedem Teammitglied sowohl Standhaftigkeit im Vertreten der eigenen Position als auch Dialog- und Konsensfähigkeit im Team, um so die besten Lösungen für das Unternehmen zu finden. Ist ein Führungsteam darüber hinaus noch agil, flexibel und experimentierfreudig, dann ist es bestens gewappnet auch für ungewisse Zeiten.

Erfolgreich als Führungsteam
Identifizieren der individuellen Stärken und Unterschiedlichkeiten als Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Entwickeln einer produktiven Diskussions- und Entscheidungskultur im Führungsteam.

Führungs-Charta entwickeln und leben
Erarbeiten und Implementieren von Leitsätzen für die Mitarbeiterführung und Verankerung in den Führungsinstrumenten.
Denn qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind keine Selbstverständlichkeit, sondern das Ergebnis erfolgreicher Führungsarbeit im Rahmen eines gemeinsamen Führungsverständnisses.

Von der Strategie zur Umsetzung
Moderation von Kreativ-Workshops zur Strategieentwicklung sowie konkrete Unterstützung für die Planung und ergebnisrelevante Umsetzung im Unternehmen – damit sich Ihre Strategie dann auch lohnt.

Generationswechsel und Familienstrategie
Beratung von Unternehmerfamilien in der Phase des Übergangs auf die nächste Generation oder auf eine neue Unternehmensleitung. Moderation des Prozesses zur Aushandlung tragfähiger Lösungen, die z.B. in einer Familiencharta verankert werden können.


© Doris Silberberger, Januar 2018